ブログ記事一覧

「選ばれる企業」への転換点：高度外国人材の採用を決めるのは英語面接の質だけではない

ジェトロが7月開催のウェビナーで示す、高度外国人材に選ばれる企業の条件とは。英語面接の技術を超えて、企業が本当に準備すべきグローバル採用戦略と異文化対応力の本質を解説します。

マイナビ×ぐるなび提携が示す外食業界の人材戦略転換点──採用と定着の一体化が業界標準へ

マイナビグローバルとぐるなびの特定技能分野での業務提携は、外食業界における外国人材活用の転換点を示唆しています。採用後の定着支援まで含む総合モデルの背景と、グローバル人材市場への影響を分析します。

海外勤務経験者100人の調査で判明：英語不要職種は本当に存在するのか？業界別キャリア戦略を読み解く

海外勤務経験者100人への調査結果から、英語力と職種選択の関係性を分析。製造業・IT・サービス業界における言語要件の実態と、実務で求められるスキルセットの変化を解説。キャリア構築の新戦略を提示します。

海外勤務経験者100名調査が明かす「英語不要」求人の実態と職種選択の新常識

札幌の転職市場が示す地方人材ビジネスの新潮流：エージェント細分化戦略の背景

業界ニュースから読む実務インパクト

30代が転職を考えるなら!おすすめエージェントの特徴と見極めポイントを徹底解説

【理想キャリア】ハイクラス転職エージェントおすすめ人気21社比較！

グローバル人材が拓く、関西の未来 ～関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム2025年度活動報告～

グローバル人材が拓く、関西の未来 ～関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム2025年度活動報告～

グローバル人材が拓く、関西の未来 ～関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム2025年度活動報告～

関西の未来を切り拓く外国人材

グローバル人材が拓く、関西の未来

関西の未来を開くグローバル人材

グローバル人材が拓く、関西の未来 ～関西高度外国人材活躍地域

グローバル人材が拓く、関西の未来

グローバル人材が拓く、関西の未来

グローバル人材が拓く、関西の未来

関西コンソーシアム25年度報告

関西高度外国人材活躍地域コンソーシアム2025年度活動報告：グローバル人材が拓く関西の未来

グローバル人材が拓く、関西の未来

Adeccoが東京都の海外高度人材獲得支援事業を運営開始

グローバル人材が拓く、関西の未来 ～関西高度外国人材活躍地域

世界初※24時間AIプロデューサーが常駐する「Puente

憲法改正「賛成」５７％…読売世論調査（読売新聞オンライン）

ドイツ米軍撤収とグローバル人材市場への影響

Xに「24時間ミュート」機能追加

Adecco、東京都「海外高度人材獲得支援事業」の運営を開始

ジェトロGCC開始

外国人材活用の現状と課題

特定技能制度の最新動向と外国人材活用のポイント

特定技能制度と外国人材活用の最前線

2026年グローバル人材採用の最新トレンド

グローバル人材採用の重要性と成功への道筋

外国人材の活用と日本社会の共生への道

グローバル人材採用の現状と課題

グローバル人材採用の最新動向と成功のポイント

特定技能制度の進化と外国人材活用の最新動向

特定技能制度の最新動向と今後の展望

グローバル人材の定着支援と成功の鍵

グローバル採用戦略

グローバル人材採用の最新トレンド

日本における外国人労働者の増加と共生社会の実現

外国人材の定着を支える実践的アプローチ

人手不足ニッポンを救う!特定技能で変わる外国人材の働き方と企業の未来

外国人材採用の最新トレンド分析

日本の外国人材採用の最新トレンド

みんな、最近の日本の働き方ってどうなっているの...

特定技能における支援の重要性

外国籍人材の採用と定着の両輪

外国人材の定着支援のすすめ

外国人材の採用と定着支援 - グローバル人材戦略の最前線

特定技能人数枠撤廃で広がる採用の未来

外国人材との円滑なコミュニケーション術

最近、ビジネスハブさんのブログを読んでて、いつも非常に勉強…

外国人材の定着支援で成功する

高度外国人材が日本で活き活きと働くために私たちが考え

グローバル人材採用の最新トレンド

グローバル人材採用の新時代

グローバル採用市場の最新動向

グローバル人材採用戦略

外国人労働者向け相談ダイヤルの意義

グローバル人材採用の戦略と課題

皆さん、こんにちは！グローバル人材採用のサポートをしているこのサイトを見て、いつも刺激を受けている

いつも勉強させてもらってます！私たちのサイト「Global Recruitment Hub」、外国人材の採用を考えている企業さんにとって、本当に心強い味方です。特にブログの記事は、助成金の話から特定技能みたいな専門的な制度のことまで、採用担当者が「まさにそこが知りたかった！」と思うようなポイントを、非常に分かりやすく解説してくれてる。ただ手続きをこなすんじゃなくて、どうすれば企業と来てくれる人材の双方がハッピーになれるか、そのための実践的なノウハウが詰まってる感じがして、いつも更新を楽しみにしています。このサイトが目指しているのは、単なる人材紹介じゃなくて、文化や背景の違う人たちが一緒に働くことで生まれる新しい価値を、日本中の企業に届けることなんだろうなと、読んでいてひしひしと感じます。で、今回はその視点を独自にもう一歩だけ進めて、「採用が決まった後」、つまり新しい仲間を現場で迎える私たち自身にできることって何だろう？というテーマで考えてみたいんです。

「採用」のその先へ。グローバルチームが最高のパフォーマンスを出すために、僕らが今すぐできること。

グローバル人材採用の成功戦略 - 多様性を競争力に変える組織づくり

採用は「ゴール」ではなく「スタート」- 定着支援が生み出す真の価値

「採用」のその先へ。グローバルチームが最高のパフォーマンスを出すために、私たちが今すぐできること。