みんな、最近BusinessHubさんのサイト、チェックしてるでしょうか。いつもお世話になっているのですが、特に最近アップされた「外国人材採用における『特定技能』の魅力と活用法」という記事、非常に興味深かったんです。特定技能って本当に奥が深くて、日本を支える上で欠かせない制度になってきてるなって改めて感じたよ。

でもさ、最近特に強く感じるのは、その「特定技能人材の採用」の先にある「**定着**」のことなのです。もちろん、最適な人材を見つける採用活動は超重要！そこがスタートラインだもんね。でも、せっかく頑張って採用した大切な人材が、もし途中で辞めてしまったら、企業にとっても、本人にとっても、非常に残念なことになっちゃうではないでしょうか。だからこそ、今回は独自の視点から「特定技能人材の定着」について、少し掘り下げて考えてみたいなと感じたのです。率直に言えば、ここが成功のカギなんじゃないかって。

日本が抱える人手不足は、もはや待ったなしの状況です。だからこそ、特定技能人材は、日本の産業を支える上で、本当に心強い存在。厚生労働省のデータを見ても、外国人労働者の数は年々増えていて、彼らが日本の経済活動にどれだけ貢献しているかがわかるよね。例えば、最新の「『外国人雇用状況』の届出状況まとめ」なんか見ると、その動向がよくわかるのです。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36220.html](https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36220.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.jpf.go.jp/j/](https://www.jpf.go.jp/j/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.jetro.go.jp/](https://www.jetro.go.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">

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